Haziran, 2010

IHTARNAME (ABMAHNUNG)

İhtarnağme iş sözleşmemi etkileyebilirmi?

Ahmet C. 15 yildir calistigi otomobil üreticisinde mühendis olarak calisiyor. Otomobil Sirketi 2 yil önce bir baska sirkete devredildiginde Ahmet C´nin yeni sefi de degisiyor. Yeni Sefle Ahmet C. anlasamiyorlar. Sefi Ahmet Beyi 5 gün icinde sonuclandirmasi gereken bir isle görevlendiriyor. Ahmet Bey bu isi 5 gün icinde sonuclandiramiyor. Bunun üzerine Sefi Ahmet Beye yazili bir Ihtarnagme veriyor. Ihtarnagmenin gerekcesi Ahmet Beyin isini zamaninda yerine getirmemesi. Ahmet Bey ihtari aldiktan sonra sefiyle görüsüyor. Görüsmede Ahmet Bey Sefine kendisine verilen  görevin 5 gün icinde bitirilemiyecegini bunun imkansiz oldugunu söylüyor.

Devamini Oku

YENİ EŞİTLİK YASASI (GLEICHSTELLUNGSGESETZ AGG)

Yeni esitlik yasasi (Gleichstellungsgesetz AGG) iscilerin calisma hayatinda maruz kalabilecekleri magduriyetlerini önleyebilir mi?

Esitlik yasasi gerekli hazirlik calismalari sonucunda, nihayet, 18.08.2006 tarihinden itibaren yürürlüge girmis bulunmaktadir.

Bu yasa basin ve medyada pozitif ayrımcılık yazasi (Antidiskriminierungsgesetz ) adi altinda tartismalara neden olmustu.

Devamini Oku

EKONOMİK KRİZ

| 1 comment

1

Ekonomik kriz iş sözleşmelerini dolayısıyla çalışanlarımızı olumsuz yönde etkilemektedir. İşverenler sözleşmeleri gerek iptal sözleşmesi (Aufhebungsvertrag) gerekse ihbar (Kündigung) yoluyla iptal etmeye çalışabilirler. Bu tür sözleşme iptallerinin arkasında personel giderlerinin düşürülmeye çalışılması gibi tasarruf önlemleri yatmaktadır.

Devamini Oku

ÇALIŞMA BELGESİ (ARBEITSZEUGNIS)

Alman iş dünyasında çalisma belgesinin büyük bir önemi vardir. Çalışma Belgesinin iki önemli görevi vardir.

1- Isciye meslek hayatinda yardimci olmak
2- Isci arayan isverene aradigi elemani bulmakta yardimci olmak

Devamini Oku

İŞYERİNDEN ÇIKIŞ VERİLDİ. NE YAPILMALI, NELERE DİKKAT EDİLMELİ?

| 9 comments

9

Düşünün, yıllarca emek verdiğiniz işyerinizden  bir mektup alıyorsunuz. ‘Ne yazık ki iş sözleşmenizi feshetmek (KÜNDIGUNG) zorundayız’ şeklinde kısa bir yazı yazılmış. Tabii, dünyanız yıkılıyor. İşyerine ve müdürünüze karşı haklı olarak büyük bir kızgınlık ve kırgınlık duyuyorsunuz. Diğer taraftan ailenizi, geleceğe ilişkin planlarınızı, aylık ödemelerinizi düşünüyorsunuz. Herşeyi gözden geçirmek gerekiyor.

Devamini Oku



DOYURAN & PFETZING Rechtsanwälte
Telefon: 069 - 299 21 890 |Telefax: 069 - 299 21 889
Post: Kanzlei Doyuran und Pfetzing,  Steinweg 8, 60313 Frankfurt / Main


Weder.Fischer.Doyuran.
Fachanwälte für Arbeitsrecht

Tel : +49 (0) 921 01 27-0
Fax : +49 (0) 921 01 27-99
Mobil : +49 (0) 173 317 1666

Adres :
Kaiserstraße 12
60311 Frankfurt am Main
Deutschland

İletişim




Lütfen tüm alanları doldurunuz.


Gönderiliyor...

Formu Kapatin