Kasım, 2010

Hukuki Koruma Sigortası (Rechtsschutzversicherung)

Kısaca hukuk sigortası, mahkeme öncesi ve dava süresinde büyük önem taşımaktadır. Hukuk sigortasına sahip bir kişi hakkını daha rahat bir biçimde aramakta, bu konuda gerçekleşebilecek masraflarla ilgili bir endişeye kapılmamaktadır. Ancak, bilmek gerekir ki, hukuk sigortaları bütün alanları kapsamamaktadır. Bu sebeple, hukuk sigortası yaptırırken, özellikle iş hukukunu (Arbeitrecht) içerip içermediğine dikkat edilmelidir.

İş hukukuyla ilgili bir meseleyi avukata vermeden önce, hukuk sigortasının bu meseleyle ilgili masrafları üstlenip üstlenmediğini bilmek gerekir. Bu konuda avukattan yardım isteyebilirsiniz. İş davalarının bir kısmında davacı ve davalı kendi masraflarını karşılamak zorunda oldukları için, davayı kazansanız bile avukatlık ücretini cebinizden ödemeniz gerekebilir. Örneğin, işveren sizi işten çıkardı. Siz avukata gidip işverene karşı dava açtınız. Mahkemede davayı kazanıp işyerine geri dönseniz bile veya anlaşma yoluyla sözleşmeyi bitirip tazminat (Abfindung) alsanız dahi avukatlık ücretini kendiniz karşılamak durumunda kalabilirsiniz. Özellikle bu sebeple hukuk sigortasının iş hukukunu da kapsaması çok önemlidir. Genellikle trafik hukuku (Verkehrsrecht) ile ilgili hukuk sigortaları iş hukukunu kapsamamaktadır. Sigortayı yaparken veya yaptırırken bu konuyu unutmamanızda büyük yarar vardır.

Nazim Doyuran
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

Annelik-Babalık İzni (Elternzeit) / Bakım Parası (Elterngeld)

Çalışan anne-babalar bu izni alabilirler. Bu konuda tam gün (Vollzeit) veya yarım gün (Teilzeit) çalışma veya iş sözleşmesinin süreli olup olmaması (befristet/unbefristetes Arbeitsverhältnis) önemli değildir. Çocuk üç yaşını bitirinceye kadar annelik-babalık  izni kullanılabilir. Anne-baba isterlerse iznin 12 aya kadar olan kısmını, işverenin kabul etmesi şartıyla, çocuğun 8 yaşını doldurmasına kadar alabilirler. Anne-babanın ikisi de çalışıyorsa, ikisinden biri hangi zaman diliminde izin alacağını belirleyebilir. Anne-babanın bu izni aynı anda birlikte kullanmaları da mümkündür.

Annelik-Babalık izni sırasında kanunda belirlenen şartların gerçekleşmesi halinde, kısmi çalışmak (Teilzeit) mümkündür. Ancak bu kısmi çalışma haftada 30 saati geçemez.

Bu izin sırasında iş sözleşmesi feshedilemez (Kündigungsschutz). Yani, bu izin aynı zamanda iş güvencesi vermektedir. Anne-baba dönüşümlü olarak bu izni almışlarsa, izni kullanan iş güvencesine sahip olur.

Sözkonusu izni kullanan, izin sırasında Bakım Parası (Elterngeld) alır. Bu paranın miktarı şöyle hesaplanır: Doğumdan önceki son 12 aylık maaş/ücretin (Gehalt/Lohn) bir aylık ortalamasının % 67′ si, ancak en fazla (maximum) 1800 € ve en az (minimum) 300 € ödenir.

Örnek 1: Çalışan anne doğumdan önce 2000 € net aylık ücret alıyor, bakım parası olarak 2000 x 67:100 = 1340 € aylık alacaktır.

Örnek 2: Çalışan baba 400 € net aylık alıyor, bu miktarın % 67′ si alınırsa, 268 € elde edilir. Bu rakam asgari ödenmesi gereken miktardan düşük oldugu için, baba bakım parası olarak aylık 300 € alacaktır.

Anne babanın dönüşümlü veya birlikte bu izni alması halinde, duruma göre 14 ay boyunca bakım parası alabilirler. Anne veya baba tek başına izin alırsa, bu süre 12 ay ile sınırlıdır.

Nazim Doyuran
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht



DOYURAN & PFETZING Rechtsanwälte
Telefon: 069 - 299 21 890 |Telefax: 069 - 299 21 889
Post: Kanzlei Doyuran und Pfetzing,  Steinweg 8, 60313 Frankfurt / Main


Weder.Fischer.Doyuran.
Fachanwälte für Arbeitsrecht

Tel : +49 (0) 921 01 27-0
Fax : +49 (0) 921 01 27-99
Mobil : +49 (0) 173 317 1666

Adres :
Kaiserstraße 12
60311 Frankfurt am Main
Deutschland

İletişim




Lütfen tüm alanları doldurunuz.


Gönderiliyor...

Formu Kapatin