Anlaşmalı Fesih (Aufhebungsvertrag)

• AnlaÅŸma
• Aufhebungsvertrag
• Fesih
• İşçi
• Ä°ÅŸveren
• SözleÅŸme
• Sperrzeit

İşçi ve işveren anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirebilirler. Ancak imzayı atmadan önce çok iyi düşünmek gerekir. Çünkü, özellikle işçinin geleceğini etkileyecek bu tür bir kararın her açıdan incelenmesi faydalı olacaktır.

Anlaşma imzalandıktan sonra anlaşmadan caymak artık çok zordur. Sadece, tehdit veya hile sebebiyle anlaşmanın kabul ettirildiği ispat edilirse, caymak mümkündür.

Anlaşmalı fesih durumunda, işçi belirli bir tazminatı işyerinden alacağı için, İş ve İşçi Bulma Kurumu işçiye işsizlik parasını ödemeyi belirli bir süre durdurabilir (Sperrzeit). Bunu önlemek için, anlaşmaya bazı hükümlerin eklenmesi gerekir. Bu sebeple, imzadan önce fesih anlaşmasının uzman bir avukat tarafından incelenmesi çok önemlidir. Anlaşma gereği ödenebilecek tazminatın miktarının belirlenmesinde de avukat yönlendirici rol oynayabilir.

Nazim Doyuran
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
Frankfurt am Main