EKONOMİK KRİZ

| 1 comment

1

Ekonomik kriz iş sözleşmelerini dolayısıyla çalışanlarımızı olumsuz yönde etkilemektedir. İşverenler sözleşmeleri gerek iptal sözleşmesi (Aufhebungsvertrag) gerekse ihbar (Kündigung) yoluyla iptal etmeye çalışabilirler. Bu tür sözleşme iptallerinin arkasında personel giderlerinin düşürülmeye çalışılması gibi tasarruf önlemleri yatmaktadır.

Bu tür durumlar karşısında vatandaşlarımızın aşağıda sözünü ettiğimiz hususları göz önünde bulundurmalarında yarar vardır.

Çoğunlukla sözleşme iptalleri çalışanın personel müdürlüğüne çağırılmasıyla başlar. Yapılan görüşmede işveren temsilcisi ve personel müdürlüğü yetkilisi hazır bulunur.Bu kişiler çalışanı psikolojik baskı altına alarak, masa üzerinde hazır bulunan iptal sözleşmesini imzalamasını isterler.

Böyle bir sözleşmeyi imzalamayınız! Ne yazık ki vatandaşlarımızı mağdur eden bu durumlarla sıkça karşılaşıyoruz.

İşyerinizde Betriebsrat varsa,buradan bir temsilciyi yanınızda bulundurunuz. Bir temsilcinin görüşme esnasında yanınızda bulunması,ispat açısından yararlıdır.

Görüşme sonrasında yapmanız gereken en önemli şey ise, Aufhebungsvertrag ’ı yanınıza alarak hukuki açıdan incelenmek üzere sendika temsilcilerine ya da bir avukata

başvurmanızdır. Ancak bu şekilde güvende olursunuz.

İptal sözleşmesini imzalarsanız, iş sözleşmesini kendiniz sona erdirmiş olacağınızdan dolayı bir süre işsizlik parası alamamanız söz konusu olabilir.

Başka bir işyerinde çalışma olanağınız da yoksa iş piyasasında durumun pek iç açıcı olmadığını göz önünde bulundurarak, kararınızı iyice düşününüz.

İptal sözleşmesi üzerine yapılan görüşmeler bir sonuca ulaşmazsa, sözlü olarak size ihbar (Kündigung) yapılabilir. Bu ihbarın yazılı olarak iletilmesi gerektiğini göz önünde bulundurunuz.Sözlü olarak iletilmiş ihbarın geçerliliği yoktur.

İhbar durumunda da belirli haklarınız vardır.Ancak bu haklardan yararlanmak için belli bir süre içinde hareket etmeniz gerekmektedir.

İhbar Korunma Kanunu’ndan (Kündigungschutzgesetz) yararlanmak içinse, çalışma süreniz altı ayı , işyeri personel sayısı da beş kişiyi geçmelidir.

Kanundan yararlanmak için,ihbarın iletilmesinden sonra üç hafta içinde yetkili iş mahkemesinde dava açmanız gerekir. Bu sürenin kısalığından dolayı çabuk hareket etmenizi ve bir sendika temsilcisine ya da bir avukata başvurmanızı tavsiye ederim.Bu kişiler ihbarı inceleyerek size, davanın sizin açınızdan yararlı olup olmayacağını söyleyebilirler.

Çalışanın kusurlu hareketi veya durumu işten çıkarılmasına yetmiyorsa, işveren tarafından çalışana yazılı olarak ihtar (Abmahnung) edilebilir. Bu ihtarın bilgilendirme ve uyarma işlevleri vardır.Çalışanın kusurlu durumu belirtilerek,davranışın tekrarlanması halinde işten çıkarılacağı bildirilir.İhtarda belirtilen hususlar gerçeği yansıtmıyorsa, bu belgeye itiraz edebilirsiniz.Yapacağınız itiraz personel dosyanıza konulur ve size yapılan ihtar –haklı olmanız koşuluyla– geçersiz hale gelebilir.

İşyerinizde çıkabilecek tüm hukuki sorunlarınızda sendikalara veya bir avukata başvurmanız yararınıza olacaktır.

Av. Nazım Doyuran
Rechtsanwalt in Frankfurt am Main


One comment

  • 01 ilker onur 12/27 02:20
    ilker onur

    yaklasik 10 aydir cok zor sartlarda bir türk firmasinda süresiz olarak
    calisiyordum… esimde calistigi icin bana verilen o en zor bölümü kabul
    ettim.. ben paketfahreriydim.. bazi aylar 280 saat minimium 220 saat calisiyordum
    weinachtenda paketler cok gelecegi icin beni hep oraya hazirladilar.. daha
    öncesinde defalarca söylememe ragmen yükümü azaltmadilar.. en fazla müs
    teri gelen bölümdeydim herseye ragmen yapmaya calisiyordum… ne
    varki bundan 3 hafta önce esim ciddi olarak hastaneye yatti ve de
    cocuklara ben bakmak zorunda kaldim almanyaya geleli 5 sene olmustu
    ve de ilk defa is bulmustum… esim hastane de 8 gün kaldi ve de haliyle
    carsamba günu cikti ve de ben 2. haftamda krankli iken devam etmek icin
    onlari yine kirmadim yine gittim.. o gün cok asiri geldi ve orada artik yeter
    dedim arabama atladim eve geldim zaten krankliydim fakat onlara cok
    güveniyordum hemsehrilerimdi zonguldakliydi.. o gün bu ayin 16 sinda
    biraktigim gün posta kutuma kündigung atmislar… akrabalarima danistim
    bunu yapamayacaklarini söyleyip krank aldim 27 sinde bitiyor yani yarin tekrar
    krank alacagim.. ya da 3 haftalik avukata danisma süremi gecirecegim
    sonuna kadar hakliyim hepsi gercek… simdi telefon ediyorum cikmiyorlar
    mesajlar gönderiyorum cevap vermiyorlar.. izin hakkim dahi duruyor
    ne yapmaliyim kranka mi devam etmeliyim yoksa mahkemeye mi ver
    meliyim lütfen bana yol gösterin bu adiliklerden biktim.. kranken kasse aradi
    16 sinda kündigung bidirilmis krankenkaasseye… bizde 17 ve 18 ini
    bu iki günü eksik yatiracaklarini söylediler bizde durumu acikladik bunu
    yapamayacaklarini söyledi krankenkasse.. simdi ne yapmaliyim
    avukatami arbeitsamta mi doktorami… sigortam simdi var mi
    ne durumdayim bana lütfen yardim edin buranin adiliklerinden biktim
    artik 280 saat bu 5 günde buna ragmen.. bir an önce bu bilgileri size sunar
    cevabinizi bekler saygilarimi sunarim


Yorum Yazin




Sitede Gsterilmeyecek





Weder.Fischer.Doyuran.
Telefon: 069 – 921 01 27-0 | Telefax: 069 – 921 01 27-99
Post: Kaiserstraße 12 60311 Frankfurt am Main


Weder.Fischer.Doyuran.
Fachanwälte für Arbeitsrecht

Tel : +49 (0) 921 01 27-0
Fax : +49 (0) 921 01 27-99
Mobil : +49 (0) 173 317 1666

Adres :
Kaiserstraße 12
60311 Frankfurt am Main
Deutschland

İletişim




Lütfen tüm alanları doldurunuz.


Gönderiliyor...

Formu Kapatin