IHTARNAME (ABMAHNUNG)

İhtarnağme iş sözleşmemi etkileyebilirmi?

Ahmet C. 15 yildir calistigi otomobil üreticisinde mühendis olarak calisiyor. Otomobil Sirketi 2 yil önce bir baska sirkete devredildiginde Ahmet C´nin yeni sefi de degisiyor. Yeni Sefle Ahmet C. anlasamiyorlar. Sefi Ahmet Beyi 5 gün icinde sonuclandirmasi gereken bir isle görevlendiriyor. Ahmet Bey bu isi 5 gün icinde sonuclandiramiyor. Bunun üzerine Sefi Ahmet Beye yazili bir Ihtarnagme veriyor. Ihtarnagmenin gerekcesi Ahmet Beyin isini zamaninda yerine getirmemesi. Ahmet Bey ihtari aldiktan sonra sefiyle görüsüyor. Görüsmede Ahmet Bey Sefine kendisine verilen  görevin 5 gün icinde bitirilemiyecegini bunun imkansiz oldugunu söylüyor.

Yukarki örnekte Ahmet Beyin aldigi ihtarnagme personel dosyasina islenecektir. Ihtarnagmenin personel dosyasinda bulunmasi personelin o isyerindeki kariyerini etkileyebilir. Ihtarnagmenin bilgilendirme ve uyarma islevleri oldugu icin is sözlesmesinin fesih gerekcelerini hazirlayabilir. Ahmet Bey kendini Alman kanun geregi haklarini nasil kullanabilir?

– Ahmet Bey yazili savunmada bulunabilir. Isveren savunmasini kanunen personel dosyasina kaydetmek zorundadir. Etkili ispatlayici özelligi bulunan iyi ve ciddi bir yazili savunma ihtarnagmeyi etkisiz hale getirebilir.

– Ayrica Alman kanunlarina göre Ahmet Bey haksiz yere almis oldugu ihtarnagmeye karsi dava acabilir. Is Mahkemesindeki dilekcesinde Ihtarnagmenin personel dosyasindan cikarilmasini talep edebilir.

Ihtarnagme alindi diye Isverene karsi Dava yolunu secmek beraberinde neler getirebilir?

Ihtarnagmeden dolayi isci isverene karsi dava aciyorsa, göz önünde bulundurmasi gereken: hic bir isyeri kendisine karsi dava acilmasindan hoslanmaz. Bu durumda isverenin isciye ihtimadi sarsiliyor. Isveren sözlesmeyi bitirme yoluna gidebilir.

Eger isinizi riske atmak istemiyorsaniz dava yoluna gitmemelisiniz. Hukuken Dava acmamaniz ihtarnagmeyi kabul ettiginiz anlamina gelmez. Ileride is sözlesmeniz fesih ediginde davaci oldugunuzda bu davada gerekiyorsa daha önceden almis oldugunuz eski ihtarangmeye karsi savunmanizi dava süresinde de yapabilirsiniz.

Ihtarnagmeler genelde verildigi tarihten 2 sene sonra gecerliligini kaybeder. Bu yüzden ihtarnagmeye karsi herhangi bir savunma yapmamak´da faydali olabilir.

Ihtarnagmeyi alan iscinin zaten isyerinden ayrilmak gibi bir düsüncesi varsa bu firsati degerlendirip ihtarnagmeye karsi dava acmalidir. Böyle bir davranis is mahkemesinde is sözlesmesini anlasma yoluyla bitirebilir ve dolayisiyla is kaybi tazminatini is mahkemesinde gündeme getirebilir.

Bir isci isini riske atmak istemiyorsa amiri veya personel sefiyle görüsme yoluyla ihtar sebeplerini tartisip ortadan kaldirma yoluna gitmesini  tavsiye ederim. Bu görüsmelerde sahit olarak güvenilir bir isyeri temsilcisini (Betriebsrat) yaninda bulundurmak faydalidir.

Alman Avukat Fachanwalt für Arbeitsrecht

Nazim Doyuran


Yorum Yazin




Sitede Gsterilmeyecek





Weder.Fischer.Doyuran.
Telefon: 069 – 921 01 27-0 | Telefax: 069 – 921 01 27-99
Post: Kaiserstraße 12 60311 Frankfurt am Main


Weder.Fischer.Doyuran.
Fachanwälte für Arbeitsrecht

Tel : +49 (0) 921 01 27-0
Fax : +49 (0) 921 01 27-99
Mobil : +49 (0) 173 317 1666

Adres :
Kaiserstraße 12
60311 Frankfurt am Main
Deutschland

İletişim




Lütfen tüm alanları doldurunuz.


Gönderiliyor...

Formu Kapatin