İşyerinde Mobbing (Psikolojik Baskı – Ayırımcılık)

| 4 Yorum

• Ayırımcılık
• EÅŸitlik Yasası
• Mobbing
• Psikolojik Baskı

İş dünyasında her işçi ‘Mobbing´le karsilasabilir. Bir Mobbing Yasasi yoktur. Ancak ‘Eşitlik Yasası ’na dayanılarak mobbing daha kolay takip edilebilir. Eğer bir işçi mobbingle karşılaşmış ise ve  bu durum Eşitlik Yasasını ihlal ediyorsa işçi eşitlik ilkesine dayanarak hakkını arayabilir.

Eger Mobbing´e uğruyorsanız, bunları not etmeniz veya günlük tutmanız hukuk süreci bakımından sizin için hem önemli hem faydalıdır.

Eger günlük tutacaksanız öncelikle günlüğünüzün kendiniz için değil de ileride mahkemede sunabileceğiniz bir delil olabileceğini  göz önünde bulundurmalısınız.

Günlüğünüzün ileride iş mahkemesinde ciddiye alınmasını istiyorsanız duygusal değil, detaylı ve objektif notları tutmaya özen göstermelisiniz.

Günlüğünüze neler yazmalısınız?

1. Başınıza gelenleri, kimin ne yaptığını detaylı bir şekilde yazın
2. Ne zaman ve nerede olay gerçekleşti?
3. Olay yaşanırken yanınızda bulanan kişilerin isimlerini kaydedin.
4. Şahitlerin ismi, soyadı ve adresi
5. Başınıza gelenlerin sizi nasil etkilediği? (Mesela: Doktor raporuyla tespit edilebilir)

Mobbinge uğradığınızı nasıl anlarsınız?

• Åžefiniz veya Ustabaşınız size konuÅŸma fırsatı tanımıyorsa
• Konusmalarınız sürekli bölünüyorsa
• IÅŸ arkadaÅŸlarınız size konusma fırsatı vermiyorsa
• Size iÅŸte bağırıyor veya azarlıyorlarsa
• Yaptıgınız iÅŸi veya özel hayatınızı sürekli eleÅŸtiriyorlarsa
• Sözlü veya telefonla veya yazılı tacize uÄŸruyorsanız
• Sizinle görüşmek istemediklerini bakışları ve tutumlarıyla belli ediyorlarsa
• Sizinle görüşmek istemediklerini söyledikleriyle açıkca belli ediyorlarsa
• Sizinle hiç konuÅŸmuyorlarsa
• Siz konuÅŸmak istediginizde amiriniz veya iÅŸ arkadaÅŸlarınız sizi görmemezlikten geliyorsa
• Odanızı herkesden uzak bir yere taşımış,  sizi iÅŸ arkadaÅŸlarınızdan ayırmışlarsa
• IÅŸ  arkadaÅŸlarınıza sizinle konuÅŸmayı yasaklamışlarsa
• Size yokmuÅŸsunuz gibi davranıyorlarsa
• Arkanızdan konuÅŸuluyor veya dedikodunuz yapılıyorsa
• Sizinle alay ediliyorsa
• Psikolojik bir rahatsızlıgınız olduÅŸu ima ediliyor veya söyleniyorsa
• Sizin psikoloÄŸa gitmeniz gerektiÄŸi söyleniyorsa
• EÄŸer bir sakatlığınız var ise ve bundan dolayı sizinle alay ediliyorsa
• Sizi rencide etmek için taklidiniz yapılıyorsa
• Sizinle dini inancınız veya politik görüşünüzden dolayı alay ediliyorsa
• Sizinle Türk (veya baÅŸka milletten) olduÄŸunuz için alay ediliyorsa
• Size onurunuzu kırıcı iÅŸler veriliyorsa
• Yaptiğınız iÅŸ yanlış deÄŸerlendiriliyor ve bundan dolayı da aÅŸağılanıyorsanız
• Kararlarınız sorgulanıyorsa
• Size küfrediliyorsa
• Sözle veya hareketle cinsel tacize maÄŸruz kalıyorsanız
• Size gereksiz veya önemsiz iÅŸler veriliyorsa
• Hiç iÅŸ verilmiyor, hatta kendi kendinize iÅŸ cıkarmanızı engelliyorlarsa
• Sizi küçük düşürmek için iÅŸ gücünüzü aÅŸan veya iÅŸgücünüzün altında iÅŸler veriliyorsa
• SaÄŸlığınızı bozacak iÅŸleri yapmaya zorlanıyorsanız
• Tehdit ediliyorsanız
• Sözlü veya fiziki saldırıya uÄŸruyorsanız

Mobbinge uğradıyasanız hangi haklarınızı kullanabilirsiniz?

1. Işverene ve işyerinde varsa Işyeri Temsiciliğine şikayet dilekçesi verebilir.
2. Çalışma zorunluluğunuzu Mobbing devam ettigi sürece askıya alabilirsiniz.
3. Hem maddi hem manevi tazminat talebinde bulunabilirsiniz.
4. IÅŸvereni ihtar edebilirsiniz
5. Mobbingden dolayı sağlığınız bozulmuş ise tazminat talebinde bulunabilirsinz.
6. İşçi işverenden mobbingi bırakmasi için ‘müdahelenin önlenmesi’ (UNTERLASSUNG) istiyebilir.

Eğer işyerinde bu gibi davranışlara sürekli maruz kalıyor, mobbinge karsı hareket etmek istiyor ve bir avukata başvurmak istiyorsanız daha önceden  iş hukukunu kapsayan bir hukuk sigortası yaptırmanızda fayda var. Almanya´da avukat ve mahkeme masrafları pahalı olduğundan sigortalı olmanız sizi bu masraflardan korur. Siz de avukat ve mahkeme masraflarını düşünmeden haklarınızı talep edebilirsiniz.

Nazım DOYURAN

Alman Avukat ve Iş Hukuku uzmanı