İŞYERİNDEN ÇIKIŞ VERİLDİ. NE YAPILMALI, NELERE DİKKAT EDİLMELİ?

| 3 Yorum

• Abfindung
• Abmahnung
• Arbeitsamt
• Arbeitsgericht
• Fachanwalt für Arbeitsrecht
• HartzIV
• Klagefrist
• Kündigung
• Prozesskostenhilfe
• Rechtsanwalt
• Rechtsschutzversicherung

Düşünün, yıllarca emek verdiÄŸiniz iÅŸyerinizden  bir mektup alıyorsunuz. ‘Ne yazık ki iÅŸ sözleÅŸmenizi feshetmek (KÃœNDIGUNG) zorundayız’ ÅŸeklinde kısa bir yazı yazılmış. Tabii, dünyanız yıkılıyor. Ä°ÅŸyerine ve müdürünüze karşı haklı olarak büyük bir kızgınlık ve kırgınlık duyuyorsunuz. DiÄŸer taraftan ailenizi, geleceÄŸe iliÅŸkin planlarınızı, aylık ödemelerinizi düşünüyorsunuz. HerÅŸeyi gözden geçirmek gerekiyor.

Şüphesiz böyle bir durumda ilk etapta size yol gösterecek bir avukata ihtiyacınız var. Kısa zamanda bir şey yapılmazsa, hem işinizi tamamen kaybetmiş olacaksınız, hem de maddi ve manevi açıdan sizi ve ailenizi belirsiz bir gelecek bekliyor olacak. Çünkü sonuçta evinizi ve diğer malvarlıklarınızı satmak ve sosyal yardıma (Hartz IV) muhtaç olmak zorunda kalabilirsiniz.

Bu sebeple, işyerinizden çıkış yazısı geldiğinde, çaresiz bir şekilde içinize kapanmak yerine, kendinizi savunun ve karşı atağa geçin. Ancak dikkat edin: Mahkemeye başvurmak için sadece 3 haftalık süreniz var.

Ä°ÅžTE HEMEN DÄ°KKAT EDÄ°LMESÄ° GEREKEN 8 NOKTA:

1-  İşverenin çıkış yazısında hukuki şartlara uyulmuş mudur?
Bazen iÅŸveren yerine yetkisiz kimseler çıkış yazısını imzalıyorlar. Böyle bir ‘Kündigung’ geçersizdir. Yine fesih sürelerine (Kündigungsfristen) uyulup uyulmadığının incelenmesi gerekir. Ayrıca fesih sebeblerinin (Kündigungsgrund) gerçeÄŸe uygunluÄŸu araÅŸtırılmalıdır.

2- Tazminat (Abfindung) meselesinin incelenmesi ve gerektiğinde işverenle görüşülmesi gerekir.
İşverenden alınacak tazminat, işyerine vermiş olduğunuz emeğinizin karşılığıdır. Tazminat şartları ve miktarı önceden incelenmelidir.

3- Dava yoluyla işyerine geri dönme imkanı araştırılmalı ve buna göre dava stratejisi tespit edilmelidir.
Tazminat almak yerine, işyerine geri dönmek istiyorsanız, açılacak davada bu konuya yoğunlaşmanız gerekir.

4- Tazminat (Abfindung) ödendiğinde, bunun vergi hukuku açısından sonuçları nelerdir?
İşyerinden tazminat aldığınızda, öncelikle ne kadar vergi ödemek zorunda olduğunuzu hesaplatmalısınız. Bu hesaplamadan sonra tazminat alma kararı vermenizde fayda vardır.

5- İzin, ücret ve diğer hakların mahkeme yoluyla talebi nasıl olacak?
Çıkış verildikten sonra henüz ödenmeyen ücret, izin parası ve diğer hakların nasıl talep edileceğini tespit ettirmelisiniz.

6- İş ve İşçi Bulma Kurumuna (Arbeitsamt) başvuruda nelere dikkat edilmeli?
İşsiz kalmanız durumunda, Arbeitsamtla sorun yaşamamanız için hangi şartları yerine getirmeniz gerektiğini de bilmenizde büyük yarar vardır.

7- İşverene karşı dava açılması durumunda masrafları kim karşılayacak?
Avukatlık ve mahkeme masraflarını hukuk sigortası (Rechtsschutzversicherung) üstlenir mi? Adli yardım (Prozesskostenhilfe) alma imkanı var mı? Bu soruların cevaplarının da dava sürecini başlatmadan bilinmesi gerekir.

8- Hangi avukata başvurmalı?
İş hukuku alanında uzman ve tecrübeli bir avukatla görüşmeniz lehinize olacaktır. İnsan belki hayatında bir veya birkaç defa işyerinden çıkarılır. Bu sebeple işverene karşı açılacak davaları şansa bırakmamak gerekir.

Alman Avukat Nazim Doyuran
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Frankfurt am Main