Psikolojik Baskı

İşyerinde Mobbing (Psikolojik Baskı – Ayırımcılık)

| 33 comments

33

İş dünyasında her işçi ‘Mobbing´le karsilasabilir. Bir Mobbing Yasasi yoktur. Ancak ‘Eşitlik Yasası ’na dayanılarak mobbing daha kolay takip edilebilir. Eğer bir işçi mobbingle karşılaşmış ise ve  bu durum Eşitlik Yasasını ihlal ediyorsa işçi eşitlik ilkesine dayanarak hakkını arayabilir.

Eger Mobbing´e uğruyorsanız, bunları not etmeniz veya günlük tutmanız hukuk süreci bakımından sizin için hem önemli hem faydalıdır.

Eger günlük tutacaksanız öncelikle günlüğünüzün kendiniz için değil de ileride mahkemede sunabileceğiniz bir delil olabileceğini  göz önünde bulundurmalısınız.

Günlüğünüzün ileride iş mahkemesinde ciddiye alınmasını istiyorsanız duygusal değil, detaylı ve objektif notları tutmaya özen göstermelisiniz.

Günlüğünüze neler yazmalısınız?

  1. Başınıza gelenleri, kimin ne yaptığını detaylı bir şekilde yazın
  2. Ne zaman ve nerede olay gerçekleşti?
  3. Olay yaşanırken yanınızda bulanan kişilerin isimlerini kaydedin.
  4. Şahitlerin ismi, soyadı ve adresi
  5. Başınıza gelenlerin sizi nasil etkilediği? (Mesela: Doktor raporuyla tespit edilebilir)

Mobbinge uğradığınızı nasıl anlarsınız?

  • Şefiniz veya Ustabaşınız size konuşma fırsatı tanımıyorsa
  • Konusmalarınız sürekli bölünüyorsa
  • Iş arkadaşlarınız size konusma fırsatı vermiyorsa
  • Size işte bağırıyor veya azarlıyorlarsa
  • Yaptıgınız işi veya özel hayatınızı sürekli eleştiriyorlarsa
  • Sözlü veya telefonla veya yazılı tacize uğruyorsanız
  • Sizinle görüşmek istemediklerini bakışları ve tutumlarıyla belli ediyorlarsa
  • Sizinle görüşmek istemediklerini söyledikleriyle açıkca belli ediyorlarsa
  • Sizinle hiç konuşmuyorlarsa
  • Siz konuşmak istediginizde amiriniz veya iş arkadaşlarınız sizi görmemezlikten geliyorsa
  • Odanızı herkesden uzak bir yere taşımış,  sizi iş arkadaşlarınızdan ayırmışlarsa
  • Iş  arkadaşlarınıza sizinle konuşmayı yasaklamışlarsa
  • Size yokmuşsunuz gibi davranıyorlarsa
  • Arkanızdan konuşuluyor veya dedikodunuz yapılıyorsa
  • Sizinle alay ediliyorsa
  • Psikolojik bir rahatsızlıgınız olduşu ima ediliyor veya söyleniyorsa
  • Sizin psikoloğa gitmeniz gerektiği söyleniyorsa
  • Eğer bir sakatlığınız var ise ve bundan dolayı sizinle alay ediliyorsa
  • Sizi rencide etmek için taklidiniz yapılıyorsa
  • Sizinle dini inancınız veya politik görüşünüzden dolayı alay ediliyorsa
  • Sizinle Türk (veya başka milletten) olduğunuz için alay ediliyorsa
  • Size onurunuzu kırıcı işler veriliyorsa
  • Yaptiğınız iş yanlış değerlendiriliyor ve bundan dolayı da aşağılanıyorsanız
  • Kararlarınız sorgulanıyorsa
  • Size küfrediliyorsa
  • Sözle veya hareketle cinsel tacize mağruz kalıyorsanız
  • Size gereksiz veya önemsiz işler veriliyorsa
  • Hiç iş verilmiyor, hatta kendi kendinize iş cıkarmanızı engelliyorlarsa
  • Sizi küçük düşürmek için iş gücünüzü aşan veya işgücünüzün altında işler veriliyorsa
  • Sağlığınızı bozacak işleri yapmaya zorlanıyorsanız
  • Tehdit ediliyorsanız
  • Sözlü veya fiziki saldırıya uğruyorsanız

Mobbinge uğradıyasanız hangi haklarınızı kullanabilirsiniz?

  1. Işverene ve işyerinde varsa Işyeri Temsiciliğine şikayet dilekçesi verebilir.
  2. Çalışma zorunluluğunuzu Mobbing devam ettigi sürece askıya alabilirsiniz.
  3. Hem maddi hem manevi tazminat talebinde bulunabilirsiniz.
  4. Işvereni ihtar edebilirsiniz
  5. Mobbingden dolayı sağlığınız bozulmuş ise tazminat talebinde bulunabilirsinz.
  6. İşçi işverenden mobbingi bırakmasi için ‘müdahelenin önlenmesi’ (UNTERLASSUNG) istiyebilir.

Eğer işyerinde bu gibi davranışlara sürekli maruz kalıyor, mobbinge karsı hareket etmek istiyor ve bir avukata başvurmak istiyorsanız daha önceden  iş hukukunu kapsayan bir hukuk sigortası yaptırmanızda fayda var. Almanya´da avukat ve mahkeme masrafları pahalı olduğundan sigortalı olmanız sizi bu masraflardan korur. Siz de avukat ve mahkeme masraflarını düşünmeden haklarınızı talep edebilirsiniz.

Nazım DOYURAN
Alman Avukat ve Iş Hukuku uzmanı


DOYURAN & PFETZING Rechtsanwälte
Telefon: 069 - 299 21 890 |Telefax: 069 - 299 21 889
Post: Kanzlei Doyuran und Pfetzing,  Steinweg 8, 60313 Frankfurt / Main


Weder.Fischer.Doyuran.
Fachanwälte für Arbeitsrecht

Tel : +49 (0) 921 01 27-0
Fax : +49 (0) 921 01 27-99
Mobil : +49 (0) 173 317 1666

Adres :
Kaiserstraße 12
60311 Frankfurt am Main
Deutschland

İletişim




Lütfen tüm alanları doldurunuz.


Gönderiliyor...

Formu Kapatin