UYARI (ABMAHNUNG)

| 1 comment

• Abmahnung
• Arbeitsvertrag
• Beendigung des Arbeitsverhältnises
• Gefährdung
• Kontrollhinweis
• uyari
• Warnhinweis

Çalışma hayatında sıkça uyarılardan sözedilmekte ve bu konuda ne yapılması gerektiği konusunda bir takım tereddütler ortaya çıkmaktadır.. Uyarı hakkında aşağıda vereceğimiz bilgiler, ilerideki bazı uyuşmazlıklara ışık tutacaktır.

Öncelikle bilmek gerekir ki, iÅŸ sözleÅŸmesi feshedilmeden önce atılması gereken ilk adım, bir uyarı yazısının gönderilmesidir. Uyarının amacı, iÅŸ sözleÅŸmesine aykırı davranan tarafa, ihlalin ciddiyeti ve bir daha tekrarlanması konusunda önemli bir sinyal vermektir. Sadece istinai hallerdeönceden uyarı yapmaksızın sözleÅŸmenin feshi mümkündür. Futbol kuralları örnek olarak gözönünde bulundurulursa, uyarı ’sarı kart’, fesih ise ‘kırmızı kart’ anlamındadır.

Uyarıda bulunan taraf, diğer tarafın işle ve işyerindeki diğer çalışanlarla alakalı davranışlarını onaylamadığını göstermek istemektedir. Genelde işveren tarafından işçiye uyarı verilmektedir. Ancak, işçinin de işvereni uyararak sözleşmeyi derhal feshedebileceğini bildirmesi mümkündür.

SözleÅŸmenin işçinin davranışlarından dolayı feshedilebilmesi için, işçinin daha önce bu konuda uyarılmış olması zorunludur. Önemli olan bir diÄŸer husus, uyarının içeriÄŸiyle ilgilidir. Uyarı, sözleÅŸmenin ihlaline neden olan işçinin davranışını açık ve net biçimde ortaya koymalıdır. Örnek: işçinin iÅŸe geç gelmesi, iÅŸini gereÄŸi gibi yapmaması, diÄŸer çalışanları rahatsız etmesi halinde işçi uyarılabilir. ‘Ä°ncir çekirdeÄŸini doldurmayan’ bazı önemsiz konularla ilgili uyarının verilmemesi gereir. Aksi takdirde iÅŸveren yükümlülüklerine aykırı harket etmiÅŸ olur. Bu durumda, işçi haksız uyarıya karşı yasal yollara baÅŸvurabilir.

Uyarı açık ve net olmalı ki, uyarılan kiÅŸi davranışını uygun bir biçimde düzeltebilsin ve bir daha benzer davranışlarını tekrarlamasın. ÖrneÄŸin uyarı yazısında ‘bu davranışı tekrar ettiÄŸinizde iÅŸ hukuku alanındaki sonuçlara katlanmanız gerekir’ veya ‘bu davranışı tekrarladığınız takdirde, sizinle olan iÅŸ sözleÅŸmesini feshetmek zorunda kalacağız’ ÅŸeklinde bir ifade kullanılabilir.

Uyarı konusunda zaman da önemli bir unsurdur. Mesela işveren bir sene önceki bir ihlale dayanarak işçiyi uyaramaz. Ancak ihlalin çok ağır bir davranışa dayanması halinde durum farklıdır.

Uyarıyı sözleşmeyi feshetmek için yapılan bir hazırlık olarak da anlamak mümkündür. Ancak, işveren sözleşmeyi feshederken uyarıda geçen davranışları gerekçe gösteremez. Çünkü uyarı ile bu davranışları hoşgörmemekle birlikte sözleşmeyi devam ettirdiği işveren tarafından beyan edilmektedir. İşçi, işveren tarafından uyarılan davranışını tekrar ederse, bu haklı bir fesih gerekçesi ve sebebi olabilir.

Avukat Nazim Doyuran
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Frankfurt am Main