Uzun Süre Hasta Raporu Alan İşçinin İş Sözleşmesinin Bitiminden Sonra Biriken İzinden Dolayı Ücret (Urlaubsabgeltung) isteyebilir mi?

• Avrupa Mahkemesi
• İşçi
• Ä°ÅŸveren
• Urlaubsabgeltung

Avrupa Mahkemesi ’nin bir kararına göre, uzun süre raporlu olan işçiler iş sözleşmesinin bitiminden sonra hasta oldukları sürede biriken izin günlerine karşılık ücret talebinde bulunabilirler. İşçi lehine yorum yapılarak verilen bu karar, işverenleri huzursuz etmiştir. Bu gelişme, işverenleri uzun süre raporlu işçileri bir an önce işten çıkarmak için gerekli adımları atmaya zorlayacaktır. Bir örnek vermek gerekirse, 11 ay hastalık sebebiyle çalışamayan bir işçinin sözleşmesi feshedilirse, işçi çalışamadığı bu süre için de mesela kanundan doğan 22 izin günü (veya sözleşme ile kararlaştırılmışsa daha fazla gün) için ücret isteyebilecektir. İşveren, işçiye ‘sen bu süre zarfında çalışmadın, bu sebeple ödeme yapmayacağım’ diyemez.

İşveren, iş sözleşmesine hak düşürücü süreler (Ausschlussfristen) konusunda uygun bir hüküm koyarak, örneğin sözleşmenin bitiminden 3 ay veya 6 ay sonra, izin hakları da dahil sözleşmeden doğan bütün hakların sona erecegini kararlaştırabilir. Bu hususta, sözleşmenin hazırlanmasında uzman bir avukattan destek alması kendi lehine olacaktır.

Nazim Doyuran
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht