YENİ EŞİTLİK YASASI (GLEICHSTELLUNGSGESETZ AGG)

Yeni esitlik yasasi (Gleichstellungsgesetz AGG) iscilerin calisma hayatinda maruz kalabilecekleri magduriyetlerini önleyebilir mi?

Esitlik yasasi gerekli hazirlik calismalari sonucunda, nihayet, 18.08.2006 tarihinden itibaren yürürlüge girmis bulunmaktadir.

Bu yasa basin ve medyada pozitif ayrımcılık yazasi (Antidiskriminierungsgesetz ) adi altinda tartismalara neden olmustu.

Bu kanunun temel amaci, isyerinde yasanan esitsizlikleri engellemek ve iscinin cinsiyet, ırksal veya etnik köken, din veya inanç, bedensel özür, yaş, cinsel tercih veya dünya görüsü temelinde dislanmasini ve magdur edilmesini önlemektir.

Almanya`da yasayan özellikle türk kökenli göcmenler icin bu yasa ne anlam ifade ediyor ve onlarin yasa kapsamina giren konulardaki sorunlari icin ne gibi imkanlar sunuyor?

Istatistik Entstütüsünün arastirmasina göre Almanya`da hemen hemen 2,7 Milyon Türk vatandasi yasamaktadir.(Federal Almanya. daki Türk Göçmenler (2005),Toplam Türk Kökenli Nüfus 2.690.000, Prof. Dr. Faruk Sen,Kaynak: Türkiye Araştõrmalar Merkezi Vakfõ)

Almanlar`in önemli bir cogunluguna göre, Türk azinligi (türk kökenli göcmenler) hem ayri bir etnik kültürden hemde ayri bir dinden gelmektedir. Dolayisiyla bu görüs ayni zamanda toplumumuza yönelik Esit muamele yasasi ile yasaklanmis yukarida belirttigimiz eylemlere de zemin hazirlamaktadir.

11 Eylül´den sonra Müslümanlik Almanya gündeminde farkli tartisilir oldu. Bu tartismalarda Müslümanlik üzerine degisik düsünceler gündeme gelmistir. Bu nedenle türk vatandaslari Isyerinde dini inanc ve benzeri sebeblerden dolayi ayrimcilik ve dislanmaya maruz kalabilirler.

İşçi bu tür sebeblerden dolayı mağdur düşmüşse, bu kanundan nasil faydalanabilir:

1. Isverene ve varsa Isyeri Temsiciligine sikayet dilekcesi verebilir.
2. Isgücünü dislanma devam ettigi sürece sakliyabilir.
3. Hem maddi hemde manevi tazminat talebinde bulunabilir.
4. Bu kanundan isci faydalandigi icin de magdur edilemez.

Isci Isyerinde ayrimciliga veya dislanmaya maruz kaldigini nasil anliyabilir ve buna dayali olarak hakkini arayabilir? Fikir sahibi edebilmek icin nacizane asagida birkac örnek durum vermek istiyorum.

Örnek 1: Isyerinde tüm elemanlara genel bir maas artisi yapilmis ise ve bu maas artisindan part time calisan elemanlar faydalanamiyorsa ve part time calisanlarin cogunlugunu kadinlar olusturuyorsa bir haksizliktan veya bir dislanmadan söz edilebilir.

Örnek 2: Yeni bir Isyeri icin basvuruda bulunuyorsaniz ve size mesela yasli oldugunuz icin ise alinmadiginiz söyleniyorsa bu durumda da bir dislanmadan söz edilebilir.

Örnek 3: Bir nigeryali, Afrika kökenli siyah tenli bir iscinin masasina sürekli bir muz konuluyorsa bir ayrimcilik ve dislanmadan söz edilebilir.

Örnek 4: Türk oldugunuz bilindigi halde Türklügü kücümseyici sürekli saka ve fikra gibi taciz edici tutumlarla karsilastiginizda da bu yasa kapsamindaki dislanmadan söz edilebilir.

Eger bir magduriyet varsa isci bunu inandirici bir sekilde yazili olarak isverene bildirebilir.

Iscinin bu yazisi hem inandirici olmali hemde magduriyetini detayiyla anlatmalidir. Iscinin sahitleri varsa onlarida bildirmelidir.

Bu durum davaya dönüsmüs ise Is mahkemesinde isci magduriyetini detayli bir yeminli ifade altinda mahkemeye sunmalidir.

Isci magduriyetini bu sekilde Is mahkemesine sunmus ise ispat yükümlügü isverene düsüyor.

Isveren de aksini ispatlamaya mecburdur. Bu kanunun önemli bir özelligi de iscinin ispat yükümlülügünü azaltiyor olmasidir.

Bu kanunun yürürlüge girmesinden dolayi artik Isyerleri personelle görüsmelerinde ayrica bir sahit de bulunduruyor ve not tutuyor.

Isverenler bu yasayi gözardi edip görüsmelerde not tutmayip sahit bulundurmaz ise bu kanuna dayanan davalari kaybedebilirler. Bu yüzden büyük sirketlerin personel bölümleri mülakatlarda hem not tutuyor hem de sahit bulunduruyor. Isveren bu notlari personel dosyalarinda muhafaza eder.

Eger isci bu yasadan hak talep edecekse olayin gerceklestigi tarih itibariyla 2 ay icersinde haklarini talep etmeli. Sayet Isverenden cevap gelmemisse isci Hakkini talep ettigi tarihten itibaren 3 ay icersinde yetkili Is mahkemesine basvurmalidir.

Keske hic bir isyerinde ayrimciliga rastanmasaydi. Zaten bu yasa yürülüge girmeden öncede Alman yasasinda ayrimciliga karsi yeterince kurallar vardi. Avrupa Birligi bu anti-ayrimcilik yasasinin yönergesiyle tavrini ortaya koymustur.Bu kanun cikinca birsürü dava acilmasi bekleniyordu. Beklenen simdiye kadar olmadi.

Alman Avukat Nazim Doyuran
Fachanwalt für Arbeitsrecht


Yorum Yazin




Sitede Gsterilmeyecek





Weder.Fischer.Doyuran.
Telefon: 069 – 921 01 27-0 | Telefax: 069 – 921 01 27-99
Post: Kaiserstraße 12 60311 Frankfurt am Main


Weder.Fischer.Doyuran.
Fachanwälte für Arbeitsrecht

Tel : +49 (0) 921 01 27-0
Fax : +49 (0) 921 01 27-99
Mobil : +49 (0) 173 317 1666

Adres :
Kaiserstraße 12
60311 Frankfurt am Main
Deutschland

İletişim




Lütfen tüm alanları doldurunuz.


Gönderiliyor...

Formu Kapatin